Skip to content
    ← Tagasi blogisse

    Asünkroonsed videointervjuud: juhend kandidaadile ja värbajale

    Asünkroonne videointervjuu tähendab, et kandidaat salvestab vastused eelnevalt esitatud küsimustele ise, ilma et intervjueerija oleks samal ajal kohal. Värbajad kasutavad seda esisorteerimiseks, sest vastuseid saab vaadata sobival ajal. Kandidaat valmistub tehniliselt ja sisuliselt, värbaja paneb enne paika selged hindamiskriteeriumid.

    Lühidalt:

    • Asünkroonses voorus saavad kõik kandidaadid samad rollipõhised käitumisküsimused; kutse peab ütlema vastuse pikkuse, katsete arvu ja esitamise tähtaja enne salvestamist.
    • Kandidaat peaks enne salvestamist testima ühendust, kaamerat ja mikrofoni ning valmistama ette kaks või kolm näidet olukorrast, ülesandest, tegevusest ja tulemusest.
    • Värbaja peab selgitama salvestise kasutust ja säilitusaega; kustutamisõigus ning tähtajad sõltuvad riigist ja privaatsusteatisest, seega tasub tingimused enne nõusolekut üle vaadata.
    • Tehisintellekt võib aidata vastuseid esisorteerida ja tekstiks muuta, kuid lõppvaliku peab tegema inimene.
    • Asünkroonne intervjuu sobib esisõelaks, kuid kandidaadi sobivust peaksid kinnitama tööproov ja elav vestlus, kus saab esitada täpsustavaid küsimusi.
    Resyme
    resyme.ai
    Muuda esisõel kiiremaks ja selgemaks
    Resyme viib läbi tehisintellektil põhinevaid intervjuusid, et vähendada esisõelale kuluvat aega ja võrrelda kandidaate objektiivsemalt.
    Tutvu Resyme lahendusega

    Sisukord

    Kuidas asünkroonne intervjuu praktikas kulgeb?

    Protsess algab värbaja poolelt. Esmalt koostatakse küsimused, mis on seotud rolli ja kandidaadi varasema käitumisega töösituatsioonides. Samad küsimused saavad kõik kandidaadid, see teebki vastused omavahel võrreldavaks.

    Seejärel saab kandidaat kutse. Kutsest peaks selguma, kui palju aega on vastuse salvestamiseks, mitu korda tohib proovida ja kui pikk võib üks vastus olla. Kui need reeglid jäävad ebaselgeks, hindab kandidaat ebaõiglaselt.

    Siin on olulisemad punktid, mida mõlemad pooled peaksid teadma:

    • Küsimused: käitumispõhised ja rollispetsiifilised, igas intervjuus samas järjekorras ja sõnastuses.
    • Kutse: tähtaeg, lubatud katsete arv ja vastuse maksimaalne pikkus on kirjas ette.
    • Salvestus: video ja heli, vajadusel ka tekstiks muudetud transkriptsioon, mida on lihtne läbi lugeda.
    • Edasised sammud: kes vastused üle vaatab, mis ajaks otsus tehakse ja kas sobivad kandidaadid kutsutakse elavasse vestlusse.

    Tehniliste üksikasjade jaoks on meil eraldi salvestamise juhend. Kandidaadi jaoks lõppeb protsess alles siis, kui ta saab vastuse, seega ei maksa seda osa värbajal vahele jätta.

    Kuidas kandidaat end ette valmistab?

    Hea ettevalmistus aitab vastata läbimõeldumalt. Kasuta järgmist kontrollnimekirja:

    1. Kontrolli internetiühendust ja lülita ülekoormavad rakendused välja.
    2. Testi kaamerat ja mikrofoni, pane kaamera silmade kõrgusele ja vali vaikne koht.
    3. Vali neutraalne taust ning valgusta nägu eest, mitte tagant.
    4. Kirjuta üles kaks-kolm lugu STAR-meetodil: olukord, ülesanne, tegevus, tulemus.
    5. Harjuta lühikest enesetutvustust, mis seob sinu kogemuse konkreetse rolliga.
    6. Jaga vastus ajapiiri järgi: alguses lühike vastus küsimusele, keskel näide, lõpus tulemus.
    7. Kasuta võimalusel harjutuskatset ja pea varuks mõni näide, kui küsimus tuleb ootamatu nurga alt.
    8. Kui vajad kohandust, näiteks lisaaega või muud vormingut, kirjuta värbajale enne salvestamist.

    Professionaalne nõuanne: Räägi kaamerasse, mitte ekraanile, ja ära loe vastust sõna-sõnalt maha, sest loetud tekst kõlab jäigalt ja võtab vastuselt isikupära.

    Lisaks tehnilisele poolele loeb ka kogemus tervikuna. Meie kandidaadikogemuse juhendis on praktilisi näpunäiteid, kuidas pinget maandada.

    Mida peab värbaja silmas pidama hindamisel ja andmekaitsel?

    Õiglase asünkroonse intervjuu alus on standardne hindamisrubriik. Kirjuta enne esimest vaatamist üles, mida iga küsimus mõõdab ja mida loed tugevaks vastuseks. Asünkroonse intervjuu aktsepteerimine on seotud tajutud kasulikkuse ja kasutamise lihtsusega, nagu käsitleb asjakohane uurimus.

    Tegutse nii:

    • Kasuta struktureeritud käitumisküsimusi ja sama hinnanguskaalat kõigi kandidaatide puhul.
    • Ütle kandidaadile ette, kuidas salvestust kasutatakse, kui kaua seda hoitakse ja kuidas saab selle kustutada.
    • Jäta lõppotsus inimesele: AI võib aidata esisorteerimisel ja transkriptsioonil, kuid mitte otsustada kandidaadi eest.
    • Anna kandidaadile selge tähtaeg, kontaktisik ja tagasiside viis.
    • Kontrolli vastuste ehtsust, vaata meie pettuse tuvastamise juhendit.

    Regulatsioon on selles vallas kiiresti arenemas. Näiteks EL-i tehisintellekti määrus ja New Yorgi kohalik seadus 144 nõuavad läbipaistvust AI kasutamisel värbamisel, eelarvamuste auditeid ja kandidaadi õigust taotleda andmete kustutamist.

    Uurimus näitab, et AI-põhine skoorimine ei tohiks asendada inimlikku konteksti ja lõppotsust. Inimlik hinnang jääb kandidaadi jaoks usaldusväärsuse alustalaks.

    Andmekaitses tasub teada, et mõned ettevõtted võivad intervjuusalvestustest eraldada ka tehnilisi biomeetrilisi andmeid pettuse ennetamiseks. Sellises privaatsusteates kirjeldatakse biomeetriliste andmete kasutamist ja salvestuste säilitamist. Kontrolli konkreetse värbaja teatisest, kas ja millist nõusolekut küsitakse. Rohkem praktilist nõu leiad meie andmekaitse juhendist ja eelarvamuste teemal AI eelarvamuste ülevaatest.

    Miks ma soovitan kombineerida asünkroonset ja elavat intervjuud?

    Minu hinnangul on asünkroonne intervjuu parim just esimese sõela rollis. Kui küsimused on käitumispõhised ja hindamine standardiseeritud, saavad värbajad vastuseid järjepidevamalt võrrelda, sest kandidaadid vastavad samadele küsimustele. Samas ei asenda salvestus inimlikku kontakti: tööprooviga ja elava vestlusega kinnitad, kas kandidaat sobib meeskonda. Kasuta asünkroonset vormi esisorteerimiseks, mitte lõppotsuse tegemiseks. Tehnilisi ja andmekaitseteemasid vaata artiklis viidatud juhenditest.

    — Raul

    Kuidas meie lahendus aitab asünkroonseid intervjuusid käivitada?

    Pakume automatiseeritud videointervjuusid, mis aitavad esisorteerimist skaleerida ja kandidaate võrreldavalt hinnata. Meie platvorm sisaldab rollispetsiifilisi intervjuuküsimusi eri erialadele ning kontrollib CV-s ja LinkedIni profiilis esitatu vastavust intervjuul öeldule. Aitame ka tuvastada pettusekahtlusi, et ajakulu jääks väiksemaks.

    Resyme

    Meie paketid:

    • Free: proovimiseks piiratud intervjuude arvuga.
    • Company: 599 € kuus, intervjuu eest lisaks 5,99 €.
    • Agency: 4500 € kuus, intervjuu eest lisaks 4,50 €.
    • Enterprise: praeguse hinna leiab meie veebilehelt.

    Soovi korral saad kasutada ka makset intervjuu kohta (Pay as you go). Alusta tasuta prooviversiooniga ja vaata, kuidas intervjuu sinu rolli jaoks välja näeks.

    Korduma kippuvad küsimused

    Mis vahe on asünkroonsel ja elaval videointervjuul?

    Asünkroonse intervjuu korral salvestab kandidaat vastused ise, ilma et intervjueerija oleks kohal. Elav intervjuu toimub reaalajas ja võimaldab täpsustavaid vastuküsimusi. Esimene sobib esisorteerimiseks, teine lõppvalikuks.

    Kui palju aega on kandidaadil vastamiseks?

    See määratakse intervjuu kutses ja sõltub värbajast. Tavaliselt on igal küsimusel oma ajapiirang ning kandidaadile antakse tähtaeg, milleks salvestus tuleb esitada. Kui lisaaega on vaja, küsi seda värbajalt enne salvestamist.

    Kas kandidaat saab oma salvestuse kustutada?

    Mõnes jurisdiktsioonis on kandidaadil õigus nõuda salvestuste ja AI-põhise töötluse andmete kustutamist, nagu kirjeldab EL-i tehisintellekti määruse ülevaade. Täpsed tähtajad sõltuvad riigist ja värbaja teatisest, seega küsi seda enne nõusoleku andmist.

    Kas AI otsustab, kes tööle võetakse?

    Ei peaks otsustama. Uurimuse järgi ei tohiks AI-põhine skoorimine asendada inimlikku lõppotsust. AI aitab sorteerida ja transkribeerida, aga valiku teeb inimene.

    Allikad

    Soovitused